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拓展培训在国内的发展状况添加时间:2018-07-31
  拓展培训渐渐在生活中普及,很多公司在新人培训的时候会选择拓展培训。拓展培训能够锻炼训练者的体能,同时也能够提高锻炼者的意志力。不过,由于国内缺乏这方面的投入和人才,导致拓展培训这方面还待有发展,这需要大家的一起努力。

  另外国内不仅课程、项目研发力量薄弱,而且很多的国外的优秀项目尚没有能力引进。由于近年来,中国的培训业发展较快,培训需求呈现多样化、个性化。拓展培训提供方的力量和服务质量,越来越不能满足飞速膨胀的受训需求。

  从几年前的外企开始,逐步到合资企业、高新技术行业、高竞争性行业,再到现在的国营企业、事业单位、国家机关等各类组织机构,都开始逐步认可拓展培训,国内的市场已初步形成,而各家培训公司都试图染指这个巨大的市场,行业管理的要求日益突出。


  国内的体验培训机构中,挂羊头卖狗肉的不少:一些教育培训公司发觉这个市场有利可图,临时搭建一个训练基地,从外国购来几样简陋培训设备,随便找来几个参加过体验训练学习班的人充当培训师,就理直气壮地打着所谓“体验培训”的旗帜来从事培训赚钱。


  一些管理顾问公司则干脆从港台找来几个培训师,租下一个场地,克隆一些外国企业的内训模型,对本土企业人士进行培训,并口口声声“原汁原味西方先进拓展培训”。对于国内体验培训的无序状态,中国管理科学院行为科学研究所副所长、暨南大学人力资源管理研究所所长凌文辁教授忧心忡忡。对于目前的这种状况。

  凌教授认为最有效的方法是成立业界联盟,也就是行业协会。他说,一些有实力的机构应有宏大的胸怀,拾起自己的责任,牵头在业界成立协会,选出代表,定下行规,最后由协会出台行业从业人员准入制度,培训行业人员规范。只有先将人规范了,企业才不再混乱。